採用説明会やっているとこの質問もよくされます
弊社では社長の最重要タスクは迷わずヒトです
人事です
採用のフロントに私自身が参画するのも企業の根幹をつくる活動だからです
一般的な会社とは順番が逆
社長OK→事業責任者OK→店舗責任者OKの流れ
社長が一番たくさんのヒトと会う
年明けから数百人会いましたかねー
特に今はビジネスの流れがハヤく、希望される側とのギャップが出まくってます
弊社も必死で時代の先頭に立とうとしていますから、甘く考えている方だと難しいかなと思います
ギャップを減らせるようにこうして考え方を発信するもの大切なことと認識します
事前に会社を調べるわけで記載してある文献は一通り目を通すものですしね
我こそはという方はゲイト採用情報をご覧のうえお問い合わせください
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