御社が求める人物像はどんなのですか？
なんてことを聞かれます
そうですね・・新人さんなら
元気
笑顔
素直
スピード
なんでもやります！の精神
この辺でしょうか
スキルとか特別な何かとかは求めてません
今すぐ意思さえあればできることです
それができれば未来を自分でつくれます
採用したくとも全員雇えるわけではない
この説明会をきっかけにこれからの活動で違った成果がでればいい
生まれた時は人間さほど能力に差はない
学生から社会の枠に突入する時も同じで能力に差などでない
ただし
生まれた時から同じくらいの時間をすごしてきて
差がでているような印象を受けることがある
環境や取り組み方によって後天的に差がでる
限られた60分、90分の時間をやりきろう
集中して自分の糧として欲しい
その繰り返しがチカラになる
今できないことが未来にできる保証などない
過去は変えられない
でも未来は今の自分の決断で、行動で変えられる
自分の人生をつくるのは自分だ
環境や取り組み方を決めるのは自分だ
リラクセーションサロンで働くことを希望されている方のほとんどが手に職をつけようという理由を挙げます
1～3ヶ月くらいスクールや研修したらお客様の前に出れますよー
簡単ですよーってな打ち出しかけているところがほとんどですから簡単なものだと思ってるんでしょうね
まー技術的にはそれでいいのかもしれませんが、お客様はそんなに甘いものではありません
ブランドや立地で集客されている所のスタッフなら成り立つかもしれません
でもそれって手に職とあまり関係ないような
ご本人達の力とも関係ない
他にいくらでも仕事はあります
手に職ならばそれこそいろいろあるかと
我々の顧客は技術を求めているわけではない（必要だけど）
それをご理解いただける方でないと難しいかもしれません
我こそはという方はぜひご応募ください
ZABOUスタッフ募集中！（特に深夜早朝）
広い範囲でいろんな方が参加してくださるようになりました
本当にいろんなところからいろんな方がいらっしゃいます
今回学生さんだけでした
ちょっと学生さん向けの話し
・大学卒業→大手就職のルートはもうほぼ現段階で来年分は終了している
・就職のイメージは大手で働くイメージ
・よって現段階で大手の就職先決まってないのであれば大学卒の就職戦線では敗れたことを受け入れる必要あり
・今後は見たことも聞いた事も無い中小やベンチャー企業の中から「探す」ことになる
・大手と中小・ベンチャーの明確な違いは企業の生存率
・学生の時、学生のシェルターに守られたようなシェルターの付いた企業は大企業だけ
・大企業は戦力にならないスタッフを受け入れても死なないだけの余力がある
・小さいところの方がそれなりのチカラを最初から求められる（でないと会社ごと、店ごと消滅する可能性がある）
・生存競争・サバイバルの中へ飛び込むのだという腹をくくる
・なぜなら中小・ベンチャーでは学歴など関係なし
・同じ年でも高卒ですでに3年4年実務で生き残っている猛者と同じステージに立つ
・中卒なら7年実務で生き残ってる
・もちろん私みたいに20年生き残っている奴らとも同じ扱いのステージへ
・顧客からみたらみんな同じお店のヒト、会社のヒト
・まだ少しだけ時間があるんだから競争環境、生存競争の中に飛び込む準備をすること
店舗増店を控えスタッフ募集を強化します
店長候補・事業責任者候補の方歓迎です
居酒屋事業部ポータルサイト
ゲイト居酒屋事業部採用情報
就職難なんて関係ないです
さあチャレンジしましょう
こういう時って身近な方が反応するのがブログの面白いとこです